Doce familias empresarias reciben el Premio Familia-Empresa 2024 de San Telmo Business School

 El pasado martes 18 de junio, tuvo lugar en la sede de la Fundación San Telmo en Málaga la XXVII edición de los Premios Familia-Empresa que cada año otorga la Cátedra BBVA de Empresa Familiar de San Telmo Business School.

En el acto, promovido con la colaboración de BBVA, participaron Juan Cano Ruano, presidente de la Cátedra BBVA de Empresa Familiar de San Telmo Business School; Francisco Javier Jerez Basurco, director territorial de la Zona Sur en BBVA; Juan Pérez Gálvez, director general de San Telmo Business School; Macarena Selva Morán, directora académica de la Cátedra BBVA de Empresa Familiar de San Telmo Business School; y Francisco de la Torre Prados, Alcalde de Málaga

La bienvenida estuvo a cargo de la directora académica de la Cátedra BBVA de Empresa Familiar de San Telmo Business School: “me corresponde el honor de presentar a las Familias Premiadas con este reconocimiento público. El premio que hoy se entrega se denomina Familia-Empresa para señalar que la base de este binomio está primero en las personas, y luego, en el negocio” -manifestó.

Por su parte, el presidente de la Cátedra BBVA de empresa Familiar de San Telmo Business School, Juan Cano Ruano, comenzó su disertación dando la bienvenida a los asistentes y, especialmente, a las familias empresarias que les acompañaban en este evento. “Desde la Fundación San Telmo reconocemos mediante estos premios la gran labor que las empresas familiares realizan para la sociedad, aportando alrededor del 80% del PIB español, y más del 80% del empleo del país”- afirmó.

Continuando su discurso hizo referencia a los motivos que justifican estos premios: “En esta XXVII edición de los premios Familia-Empresa que cada año otorga la Cátedra BBVA de empresa familiar de San Telmo Business School, realizamos el reconocimiento a doce empresas familiares por su trayectoria profesional, por su capacidad emprendedora y porque, sobre todo, saben compatibilizar los valores empresariales con los valores familiares, siendo ejemplos de haber sabido conciliar el sentimiento como familia por un lado, y la razón que se impone como empresa por otro, compaginando el factor humano con el factor económico”.

Cano también quiso destacar la gran labor que realizan las empresas familiares: “según diversos estudios, la vida de una empresa familiar en España es superior a los 60 años de media, mientras que la vida media del resto de las empresas es de diez años”, datos que refuerzan la importancia de las familias empresarias para la sociedad.

Concluyó su intervención agradeciendo a BBVA su apoyo y confianza en esta Cátedra a lo largo de los años, animando a continuar con el compromiso compartido por ambas instituciones para seguir apoyando a las empresas familiares como un importante motor de crecimiento del país.

Francisco Javier Jerez, director territorial sur de BBVA, centró su intervención en dos pilares que consideró claves no sólo en su función como directivo de la entidad, sino para la sociedad en general, como lo son el reconocimiento y la empresa. ‘’Cuando además a la empresa le ponemos el apellido de “familiar”, entra para mí en una dimensión superior, porque además de todo lo comentado ponen, ponéis de manifiesto valores que son fundamentales como el esfuerzo, la humildad, la perseverancia o la unidad…. valores transmitidos generación tras generación, que os ayuda a superar cualquier obstáculo, a alcanzar vuestros sueños, y a encontrar el éxito no sólo en materia económica sino también en términos de contribución a la sociedad’’ dijo Jerez Basurco.

En el contexto actual el director territorial sur señaló encontrarnos en una rápida y constante evolución e incluso transformación hacia un futuro más digital, sostenible, inclusivo y eficiente, que debe convertirse en una oportunidad tangible de crecimiento para las empresas; ‘’y quiero expresar el compromiso de BBVA para impulsar y poner al alcance de todos, esas oportunidades a través de información, financiación y asesoramiento’’, subrayó Francisco Javier Jerez, director territorial sur de la entidad.

Francisco Javier, concluyó su intervención felicitando a los galardonados y deseando que estos premios, merecido reconocimiento, fueran capaces de expresar el cariño y admiración con el que se otorgan, fueran estímulo para seguir afrontando retos, para seguir disfrutando del competitivo pero apasionante camino y para mantener por mucho tiempo ese legado que un día les dejaron sus antepasados.

Después, Selva presentó a cada una de las doce familias galardonadas y se entregaron los premios: nueve entregados a empresas andaluzas, dos a empresas de la comunidad extremeña y uno a Ceuta y Melilla.

Finalmente, el cierre del evento fue realizado por el Alcalde de Málaga, quien en su discurso destacó a todas y cada una de las empresas galardonadas por su habilidad para identificar necesidades y satisfacerlas con perseverancia e innovación. Además, subrayó cómo muchas de ellas, con talento y dedicación, han logrado expandirse y tener un impacto global desde algunos de los rincones más remotos de España.

De la Torre incidió en que es fundamental seguir los consejos de la Cátedra Empresa Familiar de esta escuela de negocios, ya que necesitamos que las empresas familiares se fortalezcan y crezcan significativamente. "Debemos aspirar a crecer a más de dos dígitos, lo que implica un crecimiento superior al 10 %". Esto garantizará que, en poco tiempo, los actuales miles de trabajadores se multipliquen, convirtiéndose en muchos miles, y que la facturación alcance centenares de millones."

Además, destacó que "los ejemplos de estas empresas deben tener un impacto significativo en las distintas provincias, sirviendo como un impulso para lo que vosotros hacéis. De esta manera, se convertirán en casos de estudio en San Telmo Business School, inspirando a futuras generaciones de empresarios."

Las familias premiadas

1. Familia Cano. Empresa: Transintercano (Almería)

• Juan Cano Cano fundó Transintercano en 1991 con 3 camiones. Hoy es una empresa referente en el transporte nacional e internacional de frutas y hortalizas, con 350 vehículos y más de 650 trabajadores. La segunda generación ya se ha incorporado, diversificando su actividad hacia la producción de cítricos y avanzando en sostenibilidad.

1. Familia Gómez Rico. Empresa: Electrofil (Badajoz)

• Herminio Gómez impulsó Electrofil Badajoz desde los años 50, convirtiéndola en líder en la distribución de material eléctrico en el suroeste de España. Con la segunda generación, la empresa se ha modernizado y diversificado, manteniendo una plantilla de 170 personas y 12 delegaciones operativas.

1. Familia Abreu. Empresa: Construcciones Abreu (Cáceres)

• Fundada por Antonio Abreu González en 1950, esta empresa familiar se ha expandido y diversificado bajo la dirección de sus hijos. Actualmente, el Grupo Abreu incluye dos hoteles, un edificio de apartamentos y un parking, y sigue trabajando en proyectos históricos en Extremadura y Latinoamérica.

1. Familia Campoy. Empresa: Abance Ingeniería (Cádiz)

• Carlos Campoy López fundó Abance en 1994. Inicialmente enfocada en servicios de infografía 3D, la empresa se especializó en ingeniería naval y de apoyo a astilleros. Hoy cuenta con 200 profesionales y colabora con astilleros en Brasil, Chile y EE.UU., además de diversificarse hacia la ingeniería de plantas industriales.

1. Familia Pérez-Esparza. Empresa: Daplast (Córdoba)

• Fundada por Rafael Pérez Esparza, Daplast se ha convertido en un referente internacional en la fabricación de asientos para instalaciones deportivas. Con la segunda generación a cargo, la empresa ha alcanzado una facturación récord y exporta a más de 40 países, gestionando proyectos completos de diseño e instalación.

1. Familia Toledano/Barranco. Empresa: Sierra Mágina (Jaén)

• Con más de 50 años de trayectoria, Sierra Mágina es un referente en la producción de jamón curado y productos cárnicos. La empresa ha invertido en sostenibilidad y eficiencia energética, destacándose por su responsabilidad social y diversificación hacia productos Halal, exportando a mercados internacionales.

1. Familia Penalva. Empresa: Penalva Alimentación (Granada)

• Conocida por su marca de helados "Nordwik", Penalva Alimentación ha crecido durante 54 años. La empresa, que ahora incluye a la cuarta generación, suministra a grandes cadenas como Mercadona y exporta productos a Europa y América, manteniendo una fábrica moderna en Churriana de la Vega.

1. Familia Masiá. Empresa: Masiá Ciscar (Huelva)

• Desde 1977, Masiá Ciscar ha crecido hasta convertirse en un importante productor y exportador de fresas y otros frutos. Con una fuerte inversión en innovación y sostenibilidad, la empresa gestiona 700 hectáreas y emplea a 1,700 trabajadores en temporada alta, siendo pionera en el desarrollo de variedades propias.

1. Familia Angulo Sánchez. Empresa: Grupo Ansan (Málaga)

• Fundado en 1964 por Juan Angulo Zamora, Grupo Ansan ha promovido más de 7,000 viviendas en Sevilla, Málaga y Cádiz. Con la segunda y tercera generación al mando, el grupo sigue creciendo y diversificándose en el sector inmobiliario, con 154 empleados y una facturación anual de 26 millones de euros.

1. Familia Sánchez. Empresa: Troqueles Sánchez (Sevilla)

• Desde 1987, Troqueles Sánchez ha evolucionado de un modesto garaje a una empresa líder en la fabricación de troqueles. Con la incorporación de la segunda generación y una plantilla de 40 personas, la empresa sigue invirtiendo en tecnología de vanguardia y expandiéndose a nivel nacional e internacional.

1. Familia Cabanillas. Empresa: Grupo Gaselec (Ceuta y Melilla)

• Fundada en 1897, Grupo Gaselec ha sido pionero en la distribución de energía eléctrica en Melilla. Con la tercera generación al mando, el grupo incluye empresas de telecomunicaciones, construcción y software, destacándose por su compromiso con la innovación y la sostenibilidad.

1. Familia Castaño. Empresa: Gabriel Castaño (Premio Especial)

• Fundada en 1929, Gabriel Castaño es una empresa de jamones y embutidos ibéricos que ha pasado por cinco generaciones. La empresa ha sabido adaptarse a los cambios del mercado, manteniendo la tradición y calidad en sus productos y expandiéndose a mercados internacionales.