Luz verde al nuevo convenio colectivo de Airbus con un incremento salarial del 3,3% para 2025

Madrid/Sevilla/Airbus y el comité interempresas de la compañía en España han firmado el acuerdo para el VII convenio colectivo pese a contar con el rechazo de algunos de los sindicatos que formaban parte de la mesa. En concreto, los sindicatos CGT y el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA) han rechazado el documento por no recoger subidas salariales generales y universales y porque no tiene en cuenta "la revisión al alza según el IPC".

Por este motivo, ambas entidades convocaron una huelga de 24 horas para el jueves 31 de octubre en todos los centros nacionales de Airbus y un calendario de movilizaciones y paros para los días comprendidos entre el 1 y el 7 de noviembre. No obstante, y pese al rechazo de estos interlocutores, el acuerdo fue aprobado el pasado jueves por la mesa de negociación, aunque con una ligera mayoría. Este documento afecta a Airbus Defense and Space, Airbus Operations y Airbus Helicopters España para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2027.

Según el preacuerdo para este convenio, se establecen subidas salariales del 4% para el año 2024 (con carácter retroactivo al 1 de enero) y del 3,3% para 2025, a lo que se suma una partida del 0,4% para la mejora de beneficios y del bienestar de la plantilla. De cara a 2026 y 2027, para estos años tendrán que tenerse en cuenta la situación y evolución macroeconómica, la inflación, la situación económica de la empresa y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

El preacuerdo también establece un seguro médico sin copagos para toda la plantilla financiado por la empresa, una mejora de la política salarial y un plan de pensiones de empleo totalmente voluntario. También se recoge un plan de empleo que garantice el empleo "estable y de calidad", así como medidas que favorezcan la creación de este, con contratos de relevo en los mismos términos y condiciones hasta 2034. Además, se mejora el actual seguro de vida a una anualidad del salario para cada trabajador.