Los salarios de convenio suben hasta julio un 3,34%, un punto por encima de la inflación

La subida salarial media pactada en convenio colectivo hasta julio fue del 3,34%, un punto por encima de la tasa de inflación del 2,3% adelantada para ese mes, aunque casi tres puntos por debajo de la inflación subyacente, cuyo dato avanzado la situó en el 6,2% en julio.

En Andalucía, el alza fue del 3,16%, dos décimas inferior que la nacional, con Almería (+5,14%) y Córdoba (4,87%) como las provincias donde más se incrementaron los sueldos de convenio. Por el contrario, Sevilla (+2,33%) y Huelva (+2,44%) fueron las que menos alzas se registraron, en línea con el IPC de julio.

Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo actualizada este martes, la subida nacional supera en ocho décimas la de julio del año pasado, un 2,56%, y en casi una décima a la registrada hace un mes.

El aumento fue mayor en los convenios sectoriales, un 3,36%, que en los de empresa, un 3,03%.

Los convenios de empresa afectan a más de 500.000 trabajadores y los sectoriales, a más de 8,4 millones.

El alza salarial de los convenios firmados en 2023 fue del 4,18%, mientras que en aquellos firmados antes, pero con efectos este año, fue del 3,07%.

Por sectores, la mayor subida fue para la agricultura, con un 3,63%; seguido de los servicios, con un 3,42%; la industria, con un 3,15%; y la construcción, con un 3,02%.

En total, los datos corresponden a 2.885 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta ese mes en 853.095 empresas y que afectan a 8,94 millones de trabajadores.

En cuanto a la cláusula de garantía salarial, los datos de julio muestran que de esos casi nueve millones de trabajadores amparados por convenio, dos millones contaban con estos mecanismos.

La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.

Por convenios, de los 2.885 registrados, 416 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 289 con efectos retroactivos y 127 sin estos efectos.

Los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEO-Cepyme rubricaron en abril un nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC) que recomienda subidas salariales del 4 % para este año y del 3 % en 2024 y 2025, e incluye una cláusula de garantía del 1 % en caso de que la inflación supere las cifras anteriores.