Comujesa ya está preparando los contratos y la incorporación de 350 trabajadores al servicio de Ayuda a Domicilio

El Ayuntamiento de Jerez, a través de Comujesa, avanza en el proceso de incorporación de 350 trabajadores al Servicio de Ayuda a Domicilio. Se recuerda que el listado de personas admitidas ya fue publicado en el tablón del Ayuntamiento y que en estos días, desde la nueva dirección de la citada empresa municipal, se van a ir preparando los contratos con vistas a su firma.

Con respecto al Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, en cuanto a su proceso de estabilización, ya se está trabajando en ello, de manera que se prevé que la próxima semana se podrán publicar los listados con las personas admitidas.

El gobierno de Jerez recuerda que el pasado mes de marzo "se logró desbloquear el proceso selectivo de las 350 plazas de Ayuda a Domicilio, servicio público enmarcado en Comujesa, de manera que se han podido publicar los listados, en primera instancia, provisional y posteriormente de las personas admitidas. Desbloquear este proceso que se encontraba paralizado era una de las prioridades del gobierno municipal, que ha agradecido al comité de empresa sus propuestas y trabajo para ello".

Igualmente, respecto al Servicio Municipal de Autobuses Urbanos, el gobierno de García-Pelayo desbloqueó la negociación del convenio, que quedó "pendiente de firmar desde 2019 por parte del gobierno local anterior, de manera que se pudo firmar el nuevo después de ocho años el pasado mes de febrero".

El nuevo convenio en vigor "mejora las condiciones de los trabajadores, actualizándose a los tiempos y al impulso que desde el gobierno de Jerez se tiene como objetivo para este servicio básico para la ciudadanía que fue municipalizado en 2014".

El acuerdo "incluye el citado plan de estabilización en proceso y mejoras salariales de equiparación de determinados conceptos retributivos, pluses de sábado y domingo y plus de turnicidad; una mejor regulación de la jornada de trabajo en previsión también de la futura revisión de la red de líneas, mejoras sociales en casos de enfermedad o accidente, incluyendo lo estipulado en la Ley de Familias, redacción del nuevo reglamento para los fijos-discontinuos, mejora de los uniformes de personal adaptándolos en diseño y materiales a la actualidad, mejoras en la digitalización del servicio, instalación de 5 marquesinas para uso exclusivo del personal y compromiso de creación de empleo con la incorporación de 50 efectivos a la plantilla de conducción de fijos-discontinuos".