Desconvocada la huelga en el sector de la piel tras el acuerdo alcanzado en Jerez

Nueve horas de negociación, en dos sesiones de trabajo, han permitido desconvocar la huelga prevista para este martes de los 6.000 trabajadores del sector de la piel en la provincia de Cádiz.

El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Daniel Sánchez, ha presidido en la sede jerezana del Sercla, la firma del acuerdo de los representantes de ASOPIEL por parte de la patronal y representantes de la Mesa de Negociación del Convenio de la Piel y la Marroquinería de la provincia de Cádiz.

Según informa la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, el delegado de Empleo ha valorado el esfuerzo de todas las partes y ha destacado que evitar una huelga "siempre es positivo para todos" y se demuestra la importancia de la negociación y el entendimiento en la resolución de conflictos laborales. El delegado de Empleo ha querido agradecer la labor del equipo de mediación que componen el Sercla de Jerez por su "disposición y su habilidad para saber escuchar, comprender y guiar" los conflictos.

Las partes han alcanzado un acuerdo para la firma y formalización del Convenio de la Piel y la Marroquinería en la provincia de Cádiz con once puntos principales. El primero tiene que ver con la vigencia del mismo, que será de 4 años (del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027).

El segundo se relaciona con el incremento y la revisión salarial, y fija para este año 2024 incrementar las tablas salariales con el IPC real del año 2023, incrementando en 1,2 % esta actualización con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024 y, a partir del año 2025, en caso de IPC con valor cero o negativo, las partes acuerdan un incremento de al menos el 1,1 %.

Otro acuerdo alcanzado tiene que ver con la jornada laboral, que queda fijada en 1.784 horas anuales, lo que suponen 16 horas menos que el convenio anterior y que serán distribuidas según se acuerde en cada empresa. Se reconoce el derecho a descanso en la empresa de 15 minutos diarios para todo el personal tanto de jornada continuada como partida y dicho tiempo será considerado jornada efectiva de trabajo mientras se mantenga por ley o pacto con la representación social la jornada semanal de 40 horas semanales.

Las vacaciones quedan fijadas en 21 días laborales dentro del periodo anual, y podrán ser disfrutadas en varios periodos y abonadas a razón del salario. El calendario de las mismas se establece de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

Dentro del apartado del régimen sancionador, se fija como falta muy grave trabajar para la competencia sin informar, así como se establecen también ayudas de entre 50 y 100 euros a los trabajadores con familiares con discapacidad o altas capacidades. Respecto al transporte, se establece un plus de nueve euros al mes durante once meses a todos los trabajadores en todas sus categorías profesionales.

Se ha llegado a acuerdo en temas relacionados con los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y enfermedad común, así como en el tema de la contratación y el reparto de horas extraordinarias, o a la hora de incluir en el convenio la lactancia acumulada en los términos legales correspondientes.

Han acordado simplificar las categoría profesionales, eliminando algunas de las inferiores y acordando la progresión automática por antigüedad. De esta manera, las personas trabajadoras podrán progresar en su carrera profesional desde aprendiz- aspirante a peón por el mero transcurso del tiempo.